失業保険は バイトしたら貰えませんか？ 本当は ちゃんとした所に就職したいんですが、なかなか出来ずいつまでもこのままじゃお金も入らないし 支払いが出来ないから パチ
ンコ屋でバイトを始めようかと考えるしかなくなりました 28歳 男で遅いですが 失業保険の手続きはしてます 3月24日に説明会があり出席して 4月７？ぐらいから支給みたいなんで もしバイトを始めたら 貰えなくなるかと思い 心配してます
ンコ屋でバイトを始めようかと考えるしかなくなりました 28歳 男で遅いですが 失業保険の手続きはしてます 3月24日に説明会があり出席して 4月７？ぐらいから支給みたいなんで もしバイトを始めたら 貰えなくなるかと思い 心配してます
失業保険はあくまで仕事がなく収入のすべが全くない人を一時的に救済するものなので、アルバイト等で収入を得た場合はそれをきちんと申告しなければなりません。申告を怠った場合は「不正受給」として受給額の3倍にあたる額を返還させられるばかりか、悪質な場合は刑事罰に処される可能性もあります。
24日の説明会でそのことを詳しく話されるはずなので、きちんとお聞きになりますよう…。どうしても理解できないならハローワークで直接聞いてもOKです。
けど、失業保険のお世話になる前に何とか新しい就職先を見付けるのがベストですね。
24日の説明会でそのことを詳しく話されるはずなので、きちんとお聞きになりますよう…。どうしても理解できないならハローワークで直接聞いてもOKです。
けど、失業保険のお世話になる前に何とか新しい就職先を見付けるのがベストですね。
失業保険の給付についてです。
保険をもらえる日付というのは決まっているんでしょうか。
３ヶ月間もらえるそうなんですが、例えば最初に手続きした日が１０日であれば、翌月以降の支給日も１０日になるんでしょうか。
１０月末に、契約期間満了ということで会社都合で仕事を辞めたのですが、失業保険がすぐもらえると聞きました。
離職票は今作成中ということで、まだハローワークの手続きに行ってないんですが、もし手続きに行くのが遅くなったら何か不都合があるのかなあと思って不安になりました。
１１月中には手続きしないといけないですよね？
ハローワークのHPでも調べたんですけどよく分からなかったので、よろしくお願いします。
保険をもらえる日付というのは決まっているんでしょうか。
３ヶ月間もらえるそうなんですが、例えば最初に手続きした日が１０日であれば、翌月以降の支給日も１０日になるんでしょうか。
１０月末に、契約期間満了ということで会社都合で仕事を辞めたのですが、失業保険がすぐもらえると聞きました。
離職票は今作成中ということで、まだハローワークの手続きに行ってないんですが、もし手続きに行くのが遅くなったら何か不都合があるのかなあと思って不安になりました。
１１月中には手続きしないといけないですよね？
ハローワークのHPでも調べたんですけどよく分からなかったので、よろしくお願いします。
離職票が来たら、ハローワークに行ってください。その他、国民保険とか、国民年金の変更もお忘れなく。
で、何時から受給かと言うと、会社都合なら待機の期間がありませんので、認定されれば、もらえますが、認定日が確か、受け付けた曜日単位になっていて、２８日間毎に認定日をもうけていたような記憶があります（自分が失業保険をもらた時の事で、今は違うかもしれません）。
詳しくは、ハローワークに行けば分かりますよ。
で、何時から受給かと言うと、会社都合なら待機の期間がありませんので、認定されれば、もらえますが、認定日が確か、受け付けた曜日単位になっていて、２８日間毎に認定日をもうけていたような記憶があります（自分が失業保険をもらた時の事で、今は違うかもしれません）。
詳しくは、ハローワークに行けば分かりますよ。
雇用保険の失業給付について教えてください。
ハローワークで聞いたのですが、よく分かりませんでした。。。
2/28に退職しました。
3/2に離職票をもってハローワークにいきました。
3/12に説明会に行きました。
私は現在
就職するまでと思い
週6日で2時間だけのバイトをしています。
これは、毎日なので就職になってしまうのですか？？
もしかしたらバイトしない方がいいのかな？と思い疑問です。
内職・手伝い・をしたら、申告しないといけない。のは分かります。
申告したら、申告（働いた分）分はもらえないのでしょうか？？
その分は、あとからもらえるのでしょうか？？
4時間以上と4時間未満の申告は何が違うのでしょうか？？
また、申告すれば
再就職手当てと失業保険で、もらえる、もらえない、があるのですか？？
すみませんが、よろしくお願いします。
ハローワークで聞いたのですが、よく分かりませんでした。。。
2/28に退職しました。
3/2に離職票をもってハローワークにいきました。
3/12に説明会に行きました。
私は現在
就職するまでと思い
週6日で2時間だけのバイトをしています。
これは、毎日なので就職になってしまうのですか？？
もしかしたらバイトしない方がいいのかな？と思い疑問です。
内職・手伝い・をしたら、申告しないといけない。のは分かります。
申告したら、申告（働いた分）分はもらえないのでしょうか？？
その分は、あとからもらえるのでしょうか？？
4時間以上と4時間未満の申告は何が違うのでしょうか？？
また、申告すれば
再就職手当てと失業保険で、もらえる、もらえない、があるのですか？？
すみませんが、よろしくお願いします。
毎日２時間の仕事ならアルバイトの範疇ですね。それでは飯は食えないのが常識ですからね。
４時間以上と未満の申告の違いは不勉強で存じえません。ただアルバイトした分の収入は正直に申告しておく方が良いですよ。４時間以上と以下では何か違いが有るのかもしれませんが、２時間の収入でも申告しておけば法に触れることは無い訳ですから。若しかしたら４時間以上と未満で支給から差引かれる率が変わるのかも知れませんね。
基本手当日額は貴方が日額貰える金額ですよ。途中で就職するような事が無かったら その金額×９０が支給総額です。り食事賃金日額は、貴方が退職する前６ヶ月間の給与の日額です。
４時間以上と未満の申告の違いは不勉強で存じえません。ただアルバイトした分の収入は正直に申告しておく方が良いですよ。４時間以上と以下では何か違いが有るのかもしれませんが、２時間の収入でも申告しておけば法に触れることは無い訳ですから。若しかしたら４時間以上と未満で支給から差引かれる率が変わるのかも知れませんね。
基本手当日額は貴方が日額貰える金額ですよ。途中で就職するような事が無かったら その金額×９０が支給総額です。り食事賃金日額は、貴方が退職する前６ヶ月間の給与の日額です。
結婚に伴う退職での失業保険給付についてお聞きしたいのですが
三月上旬に婚姻届を提出いたしました。
私は九州で働いていたのですが三月末で退職し、旦那様のいる関東へ四月中旬に引っ越します。
離職証には「結婚して関東へ引っ越すため」と書いてありました。
この場合は特定理由離職者に適用されますか？
もし適用されるのであれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか。
旦那様の扶養に入るか国民健康保険の手続きを行うべきか、
失業保険の給付時期次第で変わってくるかと思うのですが。
（失業保険をもらっている期間は扶養に入れないと聞いたので…）
ちなみに私は正規雇用で１４年間働いていました。
年齢は３０代半ばです。
もし国民健康保険に加入するのであれば、離職してから二週間以内とあったのですが、
関東に引っ越してからだと二週間を過ぎてしまいます。
こちらでとりあえず手続きするべきですか？
何から手続きするべきか、どこに行って聞けばよいのかわからず…
よろしくお願いします。
三月上旬に婚姻届を提出いたしました。
私は九州で働いていたのですが三月末で退職し、旦那様のいる関東へ四月中旬に引っ越します。
離職証には「結婚して関東へ引っ越すため」と書いてありました。
この場合は特定理由離職者に適用されますか？
もし適用されるのであれば失業保険はすぐにもらえるのでしょうか。
旦那様の扶養に入るか国民健康保険の手続きを行うべきか、
失業保険の給付時期次第で変わってくるかと思うのですが。
（失業保険をもらっている期間は扶養に入れないと聞いたので…）
ちなみに私は正規雇用で１４年間働いていました。
年齢は３０代半ばです。
もし国民健康保険に加入するのであれば、離職してから二週間以内とあったのですが、
関東に引っ越してからだと二週間を過ぎてしまいます。
こちらでとりあえず手続きするべきですか？
何から手続きするべきか、どこに行って聞けばよいのかわからず…
よろしくお願いします。
先に回答なさっている方の内容は少し違うと思います。
結婚に伴う住所の変更で通勤不可能または困難になった場合は「特定理由離職者」に認定される可能性があります。
この場合は給付制限３ヶ月はありません。
離職票に書いてある「九州から関東に引っ越すため」ということは立派な証明です。
ただ、ハローワークによっては離職から１ヶ月以内で転居という条件をつける場合がありますからその辺を確認してください。
国民健康保険加入については期間を多少過ぎてもうるさいことは言いませんから心配ありません。
それと、健康保険の扶養に関しては協会けんぽか会社の健康保険組合か分かりませんが、協会けんぽの場合は雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると扶養には入れません。（年収１３０万円のしばりがあります）
また、会社の健康保険組合でももちろんそうですが、厳しいところは雇用保険をもいらっている期間（給付制限を含めて）扶養には一切入らせないというところもあります。
ですから、保険者に確認することが一番です。
会社を辞めると健康保険の資格が喪失しますから一旦はご主人の扶養に入っておいて、保険者に確認してから抜けて国保に入れなければならないならそうしたほうがいいと思います。
ハローワークに雇用保険申請に行くときには住民票の写しなどが必要かと思いますが一応電話で確認してください。
↑hidari_daimonji816さんそういう規定は知っていますが、ハローワークによってはゆるいところがあるんですよ。
１ヶ月過ぎても認められたケースもあります。ですから確認してくださいと回答しました。
結婚に伴う住所の変更で通勤不可能または困難になった場合は「特定理由離職者」に認定される可能性があります。
この場合は給付制限３ヶ月はありません。
離職票に書いてある「九州から関東に引っ越すため」ということは立派な証明です。
ただ、ハローワークによっては離職から１ヶ月以内で転居という条件をつける場合がありますからその辺を確認してください。
国民健康保険加入については期間を多少過ぎてもうるさいことは言いませんから心配ありません。
それと、健康保険の扶養に関しては協会けんぽか会社の健康保険組合か分かりませんが、協会けんぽの場合は雇用保険の基本手当日額が３６１２円以上になると扶養には入れません。（年収１３０万円のしばりがあります）
また、会社の健康保険組合でももちろんそうですが、厳しいところは雇用保険をもいらっている期間（給付制限を含めて）扶養には一切入らせないというところもあります。
ですから、保険者に確認することが一番です。
会社を辞めると健康保険の資格が喪失しますから一旦はご主人の扶養に入っておいて、保険者に確認してから抜けて国保に入れなければならないならそうしたほうがいいと思います。
ハローワークに雇用保険申請に行くときには住民票の写しなどが必要かと思いますが一応電話で確認してください。
↑hidari_daimonji816さんそういう規定は知っていますが、ハローワークによってはゆるいところがあるんですよ。
１ヶ月過ぎても認められたケースもあります。ですから確認してくださいと回答しました。
1月11日が一回目の失業保険の認定日なのですが三か月の給付制限があるため三回求職活動をしなくてはいけないのですが、三回とも新聞の求人広告での面接をしたのですが大丈夫でしょうか？
一回目なら説明会出席だけで大丈夫なのでは？
給付制限明けであるというなら二回目なのでは？
まさか一回目の認定日に行かなかったとか…。
給付制限明けであるというなら二回目なのでは？
まさか一回目の認定日に行かなかったとか…。
どなたか教えてください！この度９月１日から就職する事ができましたが色々な事で会社に不信感を募らせながら１０日を超えました。
今すぐにでも辞めて新たに、もう一度、就活しようと思いますが、失業保険は、どうなりますか？
初回認定日が７月８日で２回目が９月３０日でした。再就職の報告をし、まだ再就職手当ての申請用紙は提出していません。新しいところでの保険の手続きも全く何もしていない状態です。
①この場合、失業保険は前回のを持ち越し？できるのは分かるのですが、支給日も、そのまま変わらずに前回のままに、なるのでしょうか？それとも、また、支給までに時間が、かかりますか？
②支給額にも変更は出ないですか？
もちろんハローワークに問い合わせするのが一番なんですが、休憩時間も会社から出れないので、なかなか問い合わせしづらい状況です。すみませんが、少しでも分かる方が、いらっしゃれば、ありがたいです。
宜しくお願い致します。
今すぐにでも辞めて新たに、もう一度、就活しようと思いますが、失業保険は、どうなりますか？
初回認定日が７月８日で２回目が９月３０日でした。再就職の報告をし、まだ再就職手当ての申請用紙は提出していません。新しいところでの保険の手続きも全く何もしていない状態です。
①この場合、失業保険は前回のを持ち越し？できるのは分かるのですが、支給日も、そのまま変わらずに前回のままに、なるのでしょうか？それとも、また、支給までに時間が、かかりますか？
②支給額にも変更は出ないですか？
もちろんハローワークに問い合わせするのが一番なんですが、休憩時間も会社から出れないので、なかなか問い合わせしづらい状況です。すみませんが、少しでも分かる方が、いらっしゃれば、ありがたいです。
宜しくお願い致します。
次の認定日は９月３０日だったのですね。
退職前提でお話をすると・・
あなたの退職日がいつになるかで違ってきます。
退職すると、あなたは離職票（雇用保険をまだかけていなければ離職証明書）を持って安定所へ再離職（再求職）手続きに行く必要があります。
その手続きをした日が認定日より前ならば、手続きした日～認定日前日までの分を受給できると思います。
例えば、退職日が９月２０日だった場合、
翌日以降すぐ手続きに行けば、９月３０日の認定日を指示されるでしょうから、手続きした日～９月２９日までの分が受給できると思われます。
ですが、もし退職日が９月２０日であっても安定所へ再離職手続きに行くのが９月３０日以降であった場合は、１０月の認定日を指示されるでしょう。受給できるまで１か月程度間が空くことになります。
離職日が９月３０日以降であった場合も同じです。
安定所へ再離職手続きに行った日から一番近い次の認定日を指示され、受給できるのは再離職手続きした日～認定日前日までの分となります。
もちろん、いずれの場合も失業の状態を確認された上での話ですが。
気をつける点としては、受給可能となるのは、離職日や離職日翌日からではなく、手続きした日からになるということです。
退職する場合は会社に早急に必要な書類（離職票等）を貰って安定所へ手続きに行ってください。
因みに、基本的に支給額に変更はありません。前のままです。
が、確か毎年８月１日に基本手当日額の見直しがあり、１０円単位で若干の変更はあるかもしれません。
その年の平均賃金によって変更になる方とそうでない方がおられます。
今回貰われた再就職手当申請書は退職されるなら提出する必要はありません。がんばってみようと思うなら念のため提出されておく方がよいでしょうが・・
それから、次の新しい就職先が決まってから手続きに行くと、再離職・再就職手続きはできても受給はできませんのでご注意ください。
新たに再就職手当が該当する可能性はありますので、一応手続きだけはお勧めします。
以上、ご参考になさってください。
退職前提でお話をすると・・
あなたの退職日がいつになるかで違ってきます。
退職すると、あなたは離職票（雇用保険をまだかけていなければ離職証明書）を持って安定所へ再離職（再求職）手続きに行く必要があります。
その手続きをした日が認定日より前ならば、手続きした日～認定日前日までの分を受給できると思います。
例えば、退職日が９月２０日だった場合、
翌日以降すぐ手続きに行けば、９月３０日の認定日を指示されるでしょうから、手続きした日～９月２９日までの分が受給できると思われます。
ですが、もし退職日が９月２０日であっても安定所へ再離職手続きに行くのが９月３０日以降であった場合は、１０月の認定日を指示されるでしょう。受給できるまで１か月程度間が空くことになります。
離職日が９月３０日以降であった場合も同じです。
安定所へ再離職手続きに行った日から一番近い次の認定日を指示され、受給できるのは再離職手続きした日～認定日前日までの分となります。
もちろん、いずれの場合も失業の状態を確認された上での話ですが。
気をつける点としては、受給可能となるのは、離職日や離職日翌日からではなく、手続きした日からになるということです。
退職する場合は会社に早急に必要な書類（離職票等）を貰って安定所へ手続きに行ってください。
因みに、基本的に支給額に変更はありません。前のままです。
が、確か毎年８月１日に基本手当日額の見直しがあり、１０円単位で若干の変更はあるかもしれません。
その年の平均賃金によって変更になる方とそうでない方がおられます。
今回貰われた再就職手当申請書は退職されるなら提出する必要はありません。がんばってみようと思うなら念のため提出されておく方がよいでしょうが・・
それから、次の新しい就職先が決まってから手続きに行くと、再離職・再就職手続きはできても受給はできませんのでご注意ください。
新たに再就職手当が該当する可能性はありますので、一応手続きだけはお勧めします。
以上、ご参考になさってください。
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