失業保険について質問です。
11月15日付けで派遣を解雇され、次の仕事が紹介できないということで失業保険申請の為の離職票をいただきました。
近日中に申請の為にハローワークに行ってこようと思います。
そこで質問ですが、
・失業保険とはどれくらいの期間で、もらえるものなのでしょうか？
・失業保険の給付待機中に2、3週間の短期バイトをしたいのですが問題はないでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします。
11月15日付けで派遣を解雇され、次の仕事が紹介できないということで失業保険申請の為の離職票をいただきました。
近日中に申請の為にハローワークに行ってこようと思います。
そこで質問ですが、
・失業保険とはどれくらいの期間で、もらえるものなのでしょうか？
・失業保険の給付待機中に2、3週間の短期バイトをしたいのですが問題はないでしょうか？
詳しい方よろしくお願いいたします。
問題はあります。
雇用保険（失業保険）の受給申請をすると、申請日から７日間は待期と言う期間があり、この期間中は完全失業状態でないと、働いた日数分だけ待期の７日間が延長されます。
また、貴方の場合はたぶん「特定受給資格者」として認定され待期終了の翌日から支給対象日になります。
最初に基本手当が支給されるのは申請後約１ヶ月程度あとになります、それ以降は基本２８日ごとに認定日があり働いた日が無ければ２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
働く事に関しては問題ないんですが、働いた時間・日数・賃金額により基本手当が不支給になったり、減額されたりと言う事になります。
※働いた事を申告しないで基本手当を受給してしまうと不正受給と言うことになり、発覚した時点で支給ストップはもちろん、それまでの受給額の３倍の返還請求が出ますので、働いた日に関しては正しく申告する事です。
【補足】
制限と言うか受給可能期間として１年と言うものがあります。
但し、アルバイトでも雇用保険に加入したり、就職と判断されるような場合は、アルバイトでの離職票も必要になり手続きがちょっと複雑になります。
雇用保険（失業保険）の受給申請をすると、申請日から７日間は待期と言う期間があり、この期間中は完全失業状態でないと、働いた日数分だけ待期の７日間が延長されます。
また、貴方の場合はたぶん「特定受給資格者」として認定され待期終了の翌日から支給対象日になります。
最初に基本手当が支給されるのは申請後約１ヶ月程度あとになります、それ以降は基本２８日ごとに認定日があり働いた日が無ければ２８日分×基本手当日額が認定日から５営業日以内に振込されます。
働く事に関しては問題ないんですが、働いた時間・日数・賃金額により基本手当が不支給になったり、減額されたりと言う事になります。
※働いた事を申告しないで基本手当を受給してしまうと不正受給と言うことになり、発覚した時点で支給ストップはもちろん、それまでの受給額の３倍の返還請求が出ますので、働いた日に関しては正しく申告する事です。
【補足】
制限と言うか受給可能期間として１年と言うものがあります。
但し、アルバイトでも雇用保険に加入したり、就職と判断されるような場合は、アルバイトでの離職票も必要になり手続きがちょっと複雑になります。
長文になりすがご意見くださると嬉しいです。
以前にも質問したことのある友人(39才)の彼氏(42才、バツイチ、養育費支払い中)が
お金にとてもだらしないのです。
例えば、
＊友人の誕生日プレゼントや記念日のプレゼントを買うお金がなくなってしまうくらい、お酒、趣味(某アイドルグッズ)に使ってしまう。
＊友人が家賃、光熱費を一人で負担している。友人はバイトを二つかけもちしても収入は13～14万くらい。家賃は8万だそうです。失業保険がもう切れるので、お金が足りないからもう一つ朝のバイトを増やすと言っても「ふーん」という反応で全く負担する気がないようです。
＊飲むと止まらなくなり、終電を逃したり、眠り込んで遠くの駅までいってしまったりして、その度にタクシーで帰宅。だいたい料金は8000円くらい。それを今月３回も繰り返しているそうです。
以上の話を聞いて「そんなダメ男、別れなよ」と言いたくなりましたが、、友人の怒りを買いそうでやめておきました。
ただ、「これから先も一緒にいるなら家賃、光熱費について真面目に話し合わないとだめだよ」ということだけは伝えておきました。
こういう男のだらしなさを改善させる方法ってありますか？彼女がどういう態度をし、どう話せばきちんとしますか？
今後のアドバイスの参考にさせていただきたいので、たくさんのご意見、お待ちしています。
以前にも質問したことのある友人(39才)の彼氏(42才、バツイチ、養育費支払い中)が
お金にとてもだらしないのです。
例えば、
＊友人の誕生日プレゼントや記念日のプレゼントを買うお金がなくなってしまうくらい、お酒、趣味(某アイドルグッズ)に使ってしまう。
＊友人が家賃、光熱費を一人で負担している。友人はバイトを二つかけもちしても収入は13～14万くらい。家賃は8万だそうです。失業保険がもう切れるので、お金が足りないからもう一つ朝のバイトを増やすと言っても「ふーん」という反応で全く負担する気がないようです。
＊飲むと止まらなくなり、終電を逃したり、眠り込んで遠くの駅までいってしまったりして、その度にタクシーで帰宅。だいたい料金は8000円くらい。それを今月３回も繰り返しているそうです。
以上の話を聞いて「そんなダメ男、別れなよ」と言いたくなりましたが、、友人の怒りを買いそうでやめておきました。
ただ、「これから先も一緒にいるなら家賃、光熱費について真面目に話し合わないとだめだよ」ということだけは伝えておきました。
こういう男のだらしなさを改善させる方法ってありますか？彼女がどういう態度をし、どう話せばきちんとしますか？
今後のアドバイスの参考にさせていただきたいので、たくさんのご意見、お待ちしています。
離婚しても治ってないのなら死んでも治りません。年齢からみても絶対治りません。厳しい意見ですが、治りますと言うのも無責任な気がしたのではっきり言います。治りません
私はいま失業保険受給中です。
アルバイトを週２０時間以内しているのできちんと申請しています。
日付に丸をして提出するだけなんですが曜日を丸し間違えたりしただけで不正受給になりますか
？
前に提出したのが間違えていたかもと心配になりいろいろ調べましたが不安になりました。
アルバイトを週２０時間以内しているのできちんと申請しています。
日付に丸をして提出するだけなんですが曜日を丸し間違えたりしただけで不正受給になりますか
？
前に提出したのが間違えていたかもと心配になりいろいろ調べましたが不安になりました。
基本手当等の不正受給をした場合の罰則は、故意に虚偽の申告をしたことが発覚した場合に 受給した金額の返還に加えペナルティとして最大２倍の額を納めなければならない。
申告した就労実績が事実と違っていても自ら修正申告して、故意ではなく勘違いで誤った申告をしてしまっただけで不正ではないとハロワが判断すれば何のおとがめもなかったり 誤って受給した金額を返還するだけで済むこともあり、誤った申告には全て『３倍返し』を求められるわけではない。逆に、単なる勘違いだったとしてもハロワに指摘される前に自ら修正申告しなければペナルティを科されることがある。
事実と違う申告をしてしまったことに気が付いたなら、後からハロワに指摘を受ける前に自ら修正申告する方がいいよ。
申告した就労実績が事実と違っていても自ら修正申告して、故意ではなく勘違いで誤った申告をしてしまっただけで不正ではないとハロワが判断すれば何のおとがめもなかったり 誤って受給した金額を返還するだけで済むこともあり、誤った申告には全て『３倍返し』を求められるわけではない。逆に、単なる勘違いだったとしてもハロワに指摘される前に自ら修正申告しなければペナルティを科されることがある。
事実と違う申告をしてしまったことに気が付いたなら、後からハロワに指摘を受ける前に自ら修正申告する方がいいよ。
失業保険に関して
本業を病気を理由に退職し、おそらく受給制限が外れるものと思います。
ただ、友人の会社に副業としてバイトで雇用されていたこともあり、そちらは雇用されたままになっ
ています。
どちらも退職扱いにしていないとマズイでしょうか？？
お分かりの方、よろしくお願いいたします。
本業を病気を理由に退職し、おそらく受給制限が外れるものと思います。
ただ、友人の会社に副業としてバイトで雇用されていたこともあり、そちらは雇用されたままになっ
ています。
どちらも退職扱いにしていないとマズイでしょうか？？
お分かりの方、よろしくお願いいたします。
失業保険というのは何でしょうか？
日本にはそういう保険は無いと思いましたが。
給料明細で失業保険料を控除されてましたか？
雇用保険ではないでしょうかね。
二文字も違ったら意味がまったく違いますよ。
就職活動をしても就職できなかった場合、ハローワークが失業期間と認定し給付金が支給される制度です。
失業したから支給されるなんて事はありません。
再就職出来なかった期間分が支給されるのです。
アルバイトをしていても支給されます。
雇用を重視してる制度ですし、福祉制度ですから収入を断てなんて事は言いません。
ただし、ものには限度がありますが。
ただし、病気離職者には支給されないでしょう。
病気が完治してからです。
日本にはそういう保険は無いと思いましたが。
給料明細で失業保険料を控除されてましたか？
雇用保険ではないでしょうかね。
二文字も違ったら意味がまったく違いますよ。
就職活動をしても就職できなかった場合、ハローワークが失業期間と認定し給付金が支給される制度です。
失業したから支給されるなんて事はありません。
再就職出来なかった期間分が支給されるのです。
アルバイトをしていても支給されます。
雇用を重視してる制度ですし、福祉制度ですから収入を断てなんて事は言いません。
ただし、ものには限度がありますが。
ただし、病気離職者には支給されないでしょう。
病気が完治してからです。
再就職手当について質問です。
派遣会社を去年契約満了しまして、会社都合で失業保険を発行してもらい失業手当を申告して1月19日が初回の認定日で認定に行ってきました。
その後同じ派遣会社から
紹介予定派遣の話があり、1月22日に面接23日に2次面接で無事、紹介予定が決まりました。
2月2日から当初2ヶ月を派遣で4月1日から正社員で派遣先に就職することになりました。
私は再就職手当の対象なりますでしょうか。
また反対に失業保険を発行してくれた派遣会社からの紹介なのですが、次の紹介予定派遣先も同じということで不正受給になるのでしょうか。
生活があるので今悩んでいます。
派遣会社を去年契約満了しまして、会社都合で失業保険を発行してもらい失業手当を申告して1月19日が初回の認定日で認定に行ってきました。
その後同じ派遣会社から
紹介予定派遣の話があり、1月22日に面接23日に2次面接で無事、紹介予定が決まりました。
2月2日から当初2ヶ月を派遣で4月1日から正社員で派遣先に就職することになりました。
私は再就職手当の対象なりますでしょうか。
また反対に失業保険を発行してくれた派遣会社からの紹介なのですが、次の紹介予定派遣先も同じということで不正受給になるのでしょうか。
生活があるので今悩んでいます。
最近では、派遣社員で働く方など、正社員の就業とは違う雇用形態が増えています。
そのため、正社員としての雇用を想定されている雇用保険（失業保険）では、どう解釈していいのか困るようなケースも少なくないようです。
再就職手当と派遣の関係で、複雑な例をいくつか紹介します。
派遣会社から紹介された仕事が、契約期間が終わって退職。その後、失業保険の手続きも済ました後に、以前と同じ派遣会社からの紹介で仕事がきまった。
このような場合は、再就職手当は貰えないはずです。
派遣の場合、雇用主は派遣先の勤務している会社ではなく、人材派遣会社になります。
ですから、同じ派遣会社からの紹介の仕事だと、同じ雇用主の仕事と解釈されるはずです。
再就職手当は、離職前の雇用主による雇用ではないこと、という条件がありますから、このような、同じ派遣会社からの仕事では、再就職手当ては貰えないと思ったほうがいいでしょう。
そのため、正社員としての雇用を想定されている雇用保険（失業保険）では、どう解釈していいのか困るようなケースも少なくないようです。
再就職手当と派遣の関係で、複雑な例をいくつか紹介します。
派遣会社から紹介された仕事が、契約期間が終わって退職。その後、失業保険の手続きも済ました後に、以前と同じ派遣会社からの紹介で仕事がきまった。
このような場合は、再就職手当は貰えないはずです。
派遣の場合、雇用主は派遣先の勤務している会社ではなく、人材派遣会社になります。
ですから、同じ派遣会社からの紹介の仕事だと、同じ雇用主の仕事と解釈されるはずです。
再就職手当は、離職前の雇用主による雇用ではないこと、という条件がありますから、このような、同じ派遣会社からの仕事では、再就職手当ては貰えないと思ったほうがいいでしょう。
失業手当てを受けるにあたって
去年の７月に妊娠の為退職し
12月に無事出産しました。
子供も満９カ月になって落ち着いてきたし、
そろそろパートタイムくらいで働きに出ようと思い
失業保険の受給期間延長の解除をして
説明会にも参加しました。
その際予想はしていたのですが、
貰える日額が3612円以上の金額でしたので
今の夫の扶養から抜けて
国保、国民年金に自分で加入しなければいけませんよね？
例えばなんですが、もしそのことを知らずに
夫の扶養のまま失業手当てを貰ったとしたら、
それがバレたら大変なのは分かりますが
実際バレるものなんでしょうか・・・？
というのも、
職安での説明会の際年金事務所の方が数名
失業手当てをもらっている（無職）中の保険料の免除？引き下げ？等の
説明をしに来られていたので、
説明会終了後その年金事務所の方々の所へ行き
上記のように
「日額が3612円以上だったので夫の扶養を外れて、
保険料を自分で納めないといけないと思うのですが
どのような手順で手続きしたらよいでしょうか？」
と質問したところ相手の顔に「？」が・・・；
結局向こうは私の質問を理解していなかったようですが
書類を書いて下さいと言われたので
「これで手続きできるんですか？」と聞くと「はい」と言うので
書いて帰ったのですが、その後書いた書類が郵送されてきて
「国民年金に加入後申請して下さい」みたいな紙も入っていました。
私が書いたのは保険料の免除か引き下げか何かの書類だったようです。
長くなりましたが、
私の周りの友人は日額によって夫の扶養から
外れなければいけないなんて誰も知らなかったし
（年収が108万？を超えなければいいんだから、
失業手当ては90日だし満額もらっても超えないからいいんじゃないの？）
年金事務所の人間でさえ
こちらの言っていることが分からないくらいなのに、
夫の扶養を外れて国保や国民年金に加入して
失業手当てを貰い終わったらまたそっちを外して夫の扶養に戻って・・・
という手続きをしなければならないのがとても面倒です；
面倒でももちろん手続きはしますが、
絶対そんなこと知らずに扶養のまま貰ってる人もいるんじゃ・・・？
と思ってしまいます；
それにお役所の人も、
よく分かっていないようでとても呆れてしまいました・・・
去年の７月に妊娠の為退職し
12月に無事出産しました。
子供も満９カ月になって落ち着いてきたし、
そろそろパートタイムくらいで働きに出ようと思い
失業保険の受給期間延長の解除をして
説明会にも参加しました。
その際予想はしていたのですが、
貰える日額が3612円以上の金額でしたので
今の夫の扶養から抜けて
国保、国民年金に自分で加入しなければいけませんよね？
例えばなんですが、もしそのことを知らずに
夫の扶養のまま失業手当てを貰ったとしたら、
それがバレたら大変なのは分かりますが
実際バレるものなんでしょうか・・・？
というのも、
職安での説明会の際年金事務所の方が数名
失業手当てをもらっている（無職）中の保険料の免除？引き下げ？等の
説明をしに来られていたので、
説明会終了後その年金事務所の方々の所へ行き
上記のように
「日額が3612円以上だったので夫の扶養を外れて、
保険料を自分で納めないといけないと思うのですが
どのような手順で手続きしたらよいでしょうか？」
と質問したところ相手の顔に「？」が・・・；
結局向こうは私の質問を理解していなかったようですが
書類を書いて下さいと言われたので
「これで手続きできるんですか？」と聞くと「はい」と言うので
書いて帰ったのですが、その後書いた書類が郵送されてきて
「国民年金に加入後申請して下さい」みたいな紙も入っていました。
私が書いたのは保険料の免除か引き下げか何かの書類だったようです。
長くなりましたが、
私の周りの友人は日額によって夫の扶養から
外れなければいけないなんて誰も知らなかったし
（年収が108万？を超えなければいいんだから、
失業手当ては90日だし満額もらっても超えないからいいんじゃないの？）
年金事務所の人間でさえ
こちらの言っていることが分からないくらいなのに、
夫の扶養を外れて国保や国民年金に加入して
失業手当てを貰い終わったらまたそっちを外して夫の扶養に戻って・・・
という手続きをしなければならないのがとても面倒です；
面倒でももちろん手続きはしますが、
絶対そんなこと知らずに扶養のまま貰ってる人もいるんじゃ・・・？
と思ってしまいます；
それにお役所の人も、
よく分かっていないようでとても呆れてしまいました・・・
社会保険や厚生年金の扶養というのは会社（組合）によって規定が様々ですし判断も会社（組合）によります。ハロワで役所でも別に不正に扶養で社保に加入していたからといって一切関知しません。申請があってそれが正当であれば失業手当は支払いがあります。なのでそれぞれに聞いてもわかりません。聞くのであれば被扶養者であるご主人の会社に聞いて下さい。バレてうんぬんはご主人の会社とその所属する組合だけの話です。
また、3612円という金額もあくまで一般的に言えばであって、もっと厳しいところなどは受給するというだけで扶養からはずす会社もあるようです。
仮に不正に扶養になったままの人がいるとすれば、会社の担当者の作業が甘いだけで役所等には関係ありません。もしバレたら社保等を遡及してはずされその後ペナルティがかかる場合もあるようです。
また、3612円という金額もあくまで一般的に言えばであって、もっと厳しいところなどは受給するというだけで扶養からはずす会社もあるようです。
仮に不正に扶養になったままの人がいるとすれば、会社の担当者の作業が甘いだけで役所等には関係ありません。もしバレたら社保等を遡及してはずされその後ペナルティがかかる場合もあるようです。
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